Vikerson Garnier le nouveau Directeur Général de l’Office d’assurance accident du travail, maladie et maternité (OFATMA), s’est engagé dans une réforme stratégique visant à corriger des injustices passées, rétablir la confiance avec les employés et renforcer la protection sociale au sein de l’institution.

Rétablir l’équité : un acte de justice sociale :

Il annonce la nomination officielle des 26 contractuels du personnel de soutien affectés au bureau central, qui ont longtemps été confrontés à une situation de précarité, n’ayant pas bénéficié des droits et des avantages auxquels ils étaient légitimement en droit de prétendre. Une décision qui marque un virage sous sa direction.

Cette initiative s’inscrit dans sa volonté de corriger les erreurs du passé et de faire en sorte que chaque travailleur soit reconnu et traité selon les normes établies par la loi.

Un leadership responsabilisant et visionnaire :

Sous son leadership, l’Ofatma amorce un virage décisif vers une gestion moderne, plus juste et plus professionnelle. Le processus de régularisation des cadres continue parallèlement à la nomination des contractuels, dans le but de créer un environnement de travail stable et motivant pour tous les employés. Ce réajustement s’accompagne d’une série d’initiatives visant à renforcer la capacité institutionnelle et à instaurer des mécanismes de gestion plus transparents et plus inclusifs.

Poursuite de la réforme et renforcement des structures :

En plus de la régularisation des contractuels, le processus de régularisation des cadres se poursuit. Cette démarche vise à offrir à l’ensemble du personnel une plus grande stabilité et des opportunités de carrière à long terme. L’Ofatma entend ainsi se positionner comme un modèle de bonne gestion des ressources humaines dans le secteur public, avec un accent particulier sur le respect des droits des employés et la promotion de la transparence à tous les niveaux de l’organisation.

Une nouvelle ère pour l’OFATMA :

Avec la mise en place de ces réformes, Garnier veut offrir à l’Ofatma une nouvelle dynamique, plus orientée vers la performance, la professionnalisation et le bien-être des employés. En rétablissant la justice sociale et en instaurant une gouvernance plus responsable, il va s’efforcer de faire de l’Ofatma un acteur clé de la protection sociale en Haïti.

HL/ HaïtiLibre

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