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Haïti - Formation : Fin du cycle de formation de 3 mois de l’OMRH 22/09/2013 11:03:16
Initiées début juillet, ces séances de formation avaient pour but de renforcer les compétences des agents publics dans des domaines tels que : la Légistique, la Planification Stratégique, l’élaboration de Politiques Publiques, le Protocole, la Gestion des Ressources Humaines, la Communication Interpersonnelle… Chargé de définir la Politique Nationale de Formation, l’OMRH avec l’appui de l’École Nationale d’Administration de France, avait à travers un processus démocratique, décidé de concert avec les fonctionnaires des différentes thématiques, qui ont été développées pendant ces 10 semaines. Partant des Directeurs Généraux en passant par les Directions des Ressources Humaines jusqu’aux autres cadres de la Fonction Publique,l’OMRH a pratiquement fait le plein, d’autant que plusieurs thématiques ont été développées plus d’une fois. Il ne fait aucun doute que les contenus présentés ont plu aux différents groupes, qui n’ont pas caché leur satisfaction quant au mécanisme mis en place par l’équipe de l’OMRH, qui a prôné une culture d’échange et de discussions fructueuses entre les récipiendaires et les différents formateurs. En raison de l’indisponibilité de M. Uder Antoine, Coordonnateur Général de l’OMRH, qui participait au Séminaire Régional de la Caraïbe à Georgetown en Guyane, c’est M. Harold Mompoint Jeune, Responsable de Formation à l’OMRH, qui a été chargé de clôturer officiellement la dernière session de formation.  Dans ses propos de circonstance, M. Mompoint Jeune a tenu à remercier tout d’abord l’École Nationale d’Administration de France et la Banque Interaméricaine de Développement (BID) qui a financé le cycle de formation, ainsi que tous les participants qui ont contribué au succès de ces formations. « Nous n’allons pas nous arrêter là [...] Des formations seront bientôt organisées dans d’autres domaines comme l’assistance administrative, l’accueil dans les Ministères et les Organismes autonomes » a-t-il annoncé. Convaincu qu’il faut continuer à renforcer les capacités de nos ressources humaines, M. Mompoint Jeune a précisé que la formation continue est au cœur de la réforme « Je souhaite la continuité du partenariat OMRH-ENA et le partage des connaissances qui ont été transmises » a-t-il conclu. Lire aussi : https://www.haitilibre.com/article-9396-haiti-politique-vers-l-harmonisation-des-interventions-des-ptf.html https://www.haitilibre.com/article-9335-haiti-politique-troisieme-forum-des-directeurs-generaux.html https://www.haitilibre.com/article-9249-haiti-diplomatie-seminaire-de-formation-de-haut-niveau-sur-le-protocole.html https://www.haitilibre.com/article-9233-haiti-actualite-quelques-nouvelles-ici-et-la.html https://www.haitilibre.com/article-9161-haiti-formation-semaine-de-formation-surl-elaboration-des-politiques-publiques.html https://www.haitilibre.com/article-9064-haiti-formation-seminaire-sur-la-gestion-des-ressources-humaines.html https://www.haitilibre.com/article-8809-haiti-politique-evaluation-des-emplois-dans-la-fonction-publique.html https://www.haitilibre.com/article-8448-haiti-politique-recrutement-et-la-deontologie-dans-la-fonction-publique.html https://www.haitilibre.com/article-8546-haiti-politique-atelier-sur-la-modernisation-de-la-gestion-documentaire-publique.html https://www.haitilibre.com/article-8498-haiti-actualite-quelques-nouvelles-ici-et-la.html HL/ HaïtiLibre
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