Jeudi, Uder Antoine, le Coordonnateur Général de l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), a participé à un atelier de deux jours organisé par l’Institut Haïtien de Statistiques et d’Informatique (IHSI), sur la problématique de la mesure de l’emploi en Haïti. Intervenant autour du thème « Perspective de modernisation de la gestion des ressources humaines dans l’administration publique », M. Uder Antoine a estimé, qu’il est « impérieux pour l’État haïtien de doter le pays d’une administration publique efficace, efficiente et honnête. »

Il a par ailleurs souligné les nombreuses dispositions qui ont été déjà prises, afin de mieux gérer les ressources humaines de la fonction publique et permettre à l’Administration de fournir de meilleurs résultats « Des séances de formation ont été organisées en fonction des besoins des différentes institutions publiques ; des procédures et des politiques adaptées à l’urgence du moment ont été élaborées. Toute une structure a été mise en place conforme au programme cadre de la réforme de l’État. »

Cependant, M. Uder Antoine persiste à croire, que s’il n’existe pas une politique de suivi après les formations, la réforme ne pourra pas atterrir comme le souhaitent le Gouvernement et l’OMRH. Voilà pourquoi, a-t-il ajouté, l’institution qu’il coordonne a pour obligation de prendre toutes les mesures nécessaires, afin de « contribuer au renforcement des capacités techniques des différents organismes étatiques. »

Il a pris le soin de fournir à l’assistance, des explications claires et précises sur la mise en œuvre de cette réforme, dont la mission première est de renforcer le rendement et la capacité des Ressources Humaines de la fonction publique, en vue de fournir de meilleurs services à la population « La réforme est impérative pour la réalisation du programme des 5 E de l’Administration Martelly/Lamothe. Nous voulons une administration de proximité ou les fonctionnaires sont responsables, qualifiés et guidés par le souci de transparence. »

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HL/ HaïtiLibre

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